Зарплаты в 2024 — планируют ли украинские компании повышать выплаты
Поделиться
Более 40% украинских компаний планируют до 30% повысить заработную плату своим работникам в 2024 году. В то же время, почти каждый пятый работодатель оставит зарплаты работников без изменений.
Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала GRC.
Планируют ли компании в Украине повышать зарплаты и премии
Согласно исследованию, зарплаты в 2024 году могут вырасти по сравнению с прошлым годом. Это станет важным шагом в улучшении финансового состояния работников в связи с увеличением инфляции и жизненными затратами.
Более половины опрошенных компаний планируют в этом году повысить заработную плату работникам. Итак, планы украинских компаний по зарплатам следующие:
- 41% опрошенных компаний планируют повышение зарплаты на 10-30%;
- 15% компаний планируют увеличение зарплаты работникам, учитывая их индивидуальную эффективность;
- 5% компаний увеличат зарплату работникам на 5%;
- 15% компаний планируют оставить зарплату по-прежнему.
Увеличение зарплат также планируется за счет индексации инфляции у 19% опрошенных работодателей.
По результатам исследования, в 2023 году 42% компаний повысили зарплату работникам на 10-30%; 9% компаний повышали зарплату с учетом индивидуальной эффективности сотрудников, а 24% сохранили зарплату на уровне прошлого года. На 5% увеличили зарплату только 7% компаний, 5% работодателей индексировали зарплату с учетом инфляции.
В 2024 году 80% компаний планируют выплату бонусов и премий следующим образом:
- 60% компаний будут выплачивать бонусы и премии на уровне довоенных;
- 14% планируют увеличить дополнительные бонусные выплаты, чтобы мотивировать производительную работу команды;
- 6% компаний планируют снизить фиксированную часть зарплат, но увеличить бонусы для стимулирования результативности в достижении ключевых показателей;
- 7% компаний планируют увеличить фиксированную часть зарплат, но снизить бонусы.
В то же время, от дополнительных выплат планируют отказаться 13% компаний.
Большинство компаний (58%) сохранили выплату бонусов и премий работникам, как и до войны, еще 11% увеличили выплату бонусов, чтобы стимулировать индивидуальную эффективность работников. 13% опрошенных компаний отказались от всех дополнительных выплат. Сократили все дополнительные выплаты в прошлом году 11% компаний, некоторые компании увеличили фиксированную часть зарплаты и снизили бонусы (7%).
Что еще нужно знать
Напомним, что рынок труда в Украине начал оживать. В стране продолжает расти средняя заработная плата, а также количество резюме.
Мы также сообщали о том, что украинские граждане называют основной проблемой при поиске работы низкую заработную плату. О несоответствии предлагаемой оплаты труда желаемому уровню заявил 41% граждан.
Читайте Новини.LIVE!
